B. van de Kraats Column 19 december 2023

Alles op zijn tijd...

De verandering zijn

‘Als maatschappij denken we dat we een collectief human capital probleem hebben. Van de zorg- tot de veiligheidsketen en alles daartussen in. Maar in werkelijkheid hebben we een collectief human potentialprobleem.’ Zo opende ik mijn pitch vier jaar geleden in de Admiraliteitsraad. Ik presenteerde daar OceansX als oplossing voor het toenemende personeelstekort bij de Onderzeedienst. Het was vooruitstrevend. Het was totaal out of the box. Het was disruptief.

‘Waarom hebben we het over om naar Mars te gaan, als 76% van de aarde bedekt is met water en we daar slechts de bovenste 2% van denken te begrijpen?’ Zo vervolgde ik mijn betoog. OceansX zou een neutrale plek zijn waar OceansXplorers bij elkaar zouden komen, vanuit intrinsieke motivatie. De één om data te verzamelen voor zijn onderzoek, de ander om een nieuwe innovatie door te ontwikkelen, en de volgende voor een persoonlijke ervaring. Net zoals in de ruimtevaart werd de bemanning missie-gericht samengesteld door een specifieke combinatie van vaste (militaire) bemanning aangevuld met OceansXplorers. Deze bemanning werd gepast getraind en getest waardoor iedereen als one-of-the-crew kon opereren.

Deze missies lieten zich dan ook maatschappelijk vormen in plaats vanuit een verantwoordelijkheid opgedragen. Niet beperkt tot alleen een militair oogmerk. Er was ruimte voor maatschappelijke inbreng met maatschappelijke (meer)waarde tot gevolg. Dit benoemde ik als een interessante business case voor BV Nederland. Immers de ratio (meer)waarde-op-zee versus (minder) tijd (gepland & onvoorzien) tegen-de-kant werd door het OceansX-concept aan beide zijden van de vergelijking geoptimaliseerd. Een positief argument om toekomstige aanbestedingen en investeringen te rechtvaardigen, zo leek mij.

‘Mooi idee, Berend, maar niet met ons meest strategische wapen. Kan je iets anders verzinnen om deze maatschappelijk geïntegreerde manier van schaalbaar denken en werken te proberen?’ ‘Tuurlijk!’, volgde als antwoord. Dat was het startschot van OceansX ONE - een maatschappelijk geïntegreerde sociale innovatie infrastructuur om de potentie van zeemannen te betrekken in het duurzamer opereren op zee. Daaruit volgde Xploratie Crew Support - een digitale infrastructuur die de sector in staat stelt om samen slimmer te worden van maritieme scheepsdata. Door samen het schaarse data-science potentieel in te zetten voor het ontwikkelen van slimmere modellen. En door die modellen vervolgens federatief (zonder fysiek delen van data) decentraal te trainen om de vragen die bij bemanningen spelen op te lossen.

‘Mooi idee, Berend, maar niet met ons meest strategische wapen. Kan je iets anders verzinnen om deze maatschappelijk geïntegreerde manier van schaalbaar denken en werken te proberen?’ ‘Tuurlijk!’

Parallel daaraan ontstond Xploration Seafarers & Scientists - een unieke samenwerking tussen bemanningen op zee die wetenschappers ondersteunen door consistent en consequent data te verzamelen op de unieke routes waar ze dagelijks varen. Deze Xploratie heeft het afgelopen jaar de grootste operatie opgestart voor het meten van aerosolen boven de Atlantische Oceaan. Hierdoor hebben we theoretische modellen kunnen valideren hoe methaan op natuurlijke wijze wordt afgebroken in de atmosfeer. Een uniek collectief potentieel van zeevarenden en wetenschappers!

Inmiddels participeren grote namen zoals MAERSK, NASA, NOAA, NIOZ en verschillende universiteiten wereldwijd. Iedere entiteit op zijn eigen manier, met zijn eigen intrinsieke motivatie en eigen capaciteiten en potentieel. Alles en iedereen op zijn tijd. Ook het meest strategische wapen. Ik kijk uit naar 2024! Standby to #XplorIT ©.